Objectifs de la formation :
-
Découvrir les différents mécanismes de l’épargne salariale
-
Connaître les aspects réglementaires
-
Etre capable d’identifier les différents acteurs et leurs rôles
-
Préciser les responsabilités des membres des conseils de surveillance
-
Comprendre la gestion financière
Déroulement de la formation :
-
Introduction
-
Approfondir les composantes de l'épargne salariale :
-
Participation / intéressement, PEG / PERCOL
-
Bilan de la Loi Pacte sur les dispositifs d’épargne entreprise et retraite
-
Les FCPE : les aspects règlementaires
-
Cas pratique : Illustration avec le règlement et le DIC d’un FCPE
-
-
-
Identifier les acteurs de l’épargne salariale
-
Les différents acteurs : Société de gestion, Teneur de compte, Dépositaire
-
Le rôle du Conseil de surveillance : défense des intérêts des porteurs de parts
-
-
-
Comprendre les évolutions de la réglementation et de la gestion financière
-
L’ANI et la loi sur le partage de la valeur
-
La finance durable : vers une épargne verte solidaire et responsable
-
La Loi « industrie verte »
-
Actualités du PER
-
-
-
Décrypter les reporting des fonds pour poser les bonnes questions au gérant
-
Analyser les outils de reporting de la gestion des fonds : les indices/ benchmark
-
Savoir les présenter aux salariés
-
Cas pratique : analyse du reporting mensuel d’un FCPE & questions au gérant
-
Public visé :
Les membres des conseils de surveillance des FCPE, les représentants des salariés, les responsables RH, les collaborateurs Comp&Ben, les responsables administratifs et financiers, les collaborateurs des sociétés de gestion, les responsables de la communication, les responsables juridiques
Pré-requis :
Pas de connaissances requises pour cette formation Niveau 1.
Dates :
Sur-demande.
Délais d'accès :
3 semaines
Tarifs :
Inter-entreprises : 1290€ HT
(repas compris)
Intra-entreprise : 3975€ HT
(De 3 à 10 participants)
Encadrement pédagogique :
Les formations sont assurées par des formateurs de l'Ecole de la Bourse.
Evaluation pédagogique :
Une feuille d'évaluation de compétence est remise à chaque stagiaire leur permettant d'évaluer leurs acquis. Une deuxième évaluation permet d'évaluer les modalités pédagogiques et le contenu de la formation, de mesurer le degré de satisfaction à chaud du stagiaire pour adapter les formations suivantes aux besoins spécifiques des participants.
Documents et supports pour les stagiaires :
Articles, études de cas, et autres documents écrits.
Des vidéos de cours préenregistrés peuvent être mises à disposition des apprenants en complément du cours.
Il sera remis à chaque stagiaire une attestation de formation à l'issue de la session.
Chaque stagiaire reçoit des fiches comprenant les principales notions théoriques abordées, la feuille d'évaluation de fin de session.