Epargne salariale

L'univers de l'épargne salariale s'est beaucoup complexifié.

Les textes qui encadrent les mécanismes d’intéressement, de participation et d’épargne salariale évoluent fréquemment et les modes de gestion financière doivent faire face aux aléas des marchés financiers.

Il est pourtant essentiel de maîtriser ces rouages pour toutes les personnes qui sont amenées à jouer un rôle dans ce domaine, notamment les représentants des salariés.

Nos Formations

◉ Epargne Salariale Niveau 1

Permettre au participant(e) de connaitre les mécanismes de l’épargne salariale. Lui donner des clés de compréhension des règles d’activité en précisant le vocabulaire technique. Préciser les aspects légaux et réglementaires en les resituant dans leur environnement.

Il s’agira également d’identifier le rôle des différents acteurs qui composent le marché. Permettre au participant(e) de comprendre la gestion des fonds avec leurs caractéristiques techniques. Être capable de mesurer les critères de performance et les coûts appliqués par les sociétés de gestion.

 

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1650 € HT (Repas compris)                            2 jours                                         Paris La Défense

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◉ Epargne Salariale Niveau 2




 

Permettre au participant(e) d’approfondir les mécanismes de l’épargne salariale. Lui donner des clés de compréhension des dispositifs  légaux et réglementaires en les resituant dans leur environnement. 

Décrypter les indicateurs macro-économiques pour mieux comprendre la gestion de fonds. Connaître les différents types de gestion et identifier les critères de choix des gérants. Être capable de proposer une allocation d'actifs. Analyser les outils de reporting de la gestion des fonds.

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◉ Loi PACTE versus épargne salariale & retraite




 

Permettre au participant(e) de comprendre et maîtriser les « nouveaux » dispositifs d’épargne salariale et d’épargne retraite. Evaluer les dispositifs les plus adaptés aux besoins de l'entreprise et des salariés, les mettre en œuvre, en assurer le suivi.  Être en capacité d’informer et renseigner les salariés de l’entreprise sur ces sujets. Décrypter le traitement fiscal et social de l'épargne d'entreprise.

 

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◉ Le fonctionnement du FCPE




 

Permettre au participant(e) de connaitre les mécanismes de l’épargne salariale. Lui donner des clés de compréhension du rôle et des responsabilités des membres de Conseils de surveillance. Décrypter les principes de base de la gestion financière des FCPE. Distinguer les différents types de gestion et les responsabilités déléguées aux sociétés de gestion.

 

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◉ Les modes de gestion de l'épargne salariale


 

 



Permettre au participant(e) d’identifier le rôle des différents acteurs qui composent le marché. Lui donner des clés de compréhension de la gestion des fonds avec leurs caractéristiques techniques. Être capable d’apprécier les critères de performance et les méthodes et coûts appliqués par les sociétés de gestion.

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Calendrier 

Nos formations intra-entreprises sont conçues en collaboration avec les entreprises. Elles répondent aux exigences de la loi en matière de formation des nouveaux membres des conseils de surveillance.

Nos formations inter-entreprises se donnent pour objectifs d'apporter les connaissances essentielles aux membres des conseils de surveillance d'exercer pleinement leurs fonctions.​

L'Ecole de la Bourse propose également un catalogue de formations à distance en

e-learning reprenant les principaux thèmes de l'épargne salariale.

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