Les modes de gestion

de l'épargne salariale

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Infos Pratiques :

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Prix :

945 € HT (Repas compris)

Durée :

1 journée (7H)

Horaires :

9h30-13h / 14h-17h30

Lieu :

Paris La Défense

OBJECTIFS :

  • Découvrir les différents mécanismes de l’épargne salariale

  • Donner des clés de compréhension de la gestion des fonds

  • Etre capable d’identifier le rôle des sociétés de gestion

  • Préciser les responsabilités des membres des conseils de surveillance

 

DEROULEMENT DE LA FORMATION :

Identifier le rôle des différents acteurs qui composent le marché. Permettre de comprendre la gestion des fonds avec leurs caractéristiques techniques. Etre capable d’apprécier les critères de performance et les coûts appliqués par les gérants.

CAPACITES DEVELOPPEES

  • Connaître le marché et les valeurs mobilières, l'organisation du marché, la cote Euronext,  la sensibilité aux facteurs économiques

  • Comprendre les principes de la gestion d'actifs : les grandes classes d'actifs, risque/rentabilité, gestion diversifiée

  • Evaluer la mesure de la performance des fonds (rapports de gestion / DICI)

  • Identifier les risques et les coûts liés à la gestion des fonds

  • Réussir une allocation d'actifs (stratégique et tactique)

  • Savoir analyser la courbe des taux et les politiques monétaires

Public visé :

Les membres des conseils de surveillance des FCPE,  

les représentants des salariés, 

les responsables RH,

les collaborateurs Comp&Ben,

les responsables administratifs et financiers, les collaborateurs des sociétés de gestion,

les responsables de la communication, 

les responsables juridiques

Pré-requis :

Pas de connaissances requises pour cette formation. 

Dates :

20 mai 2019
7 octobre 2019

DEMARCHE ET METHODES PROPOSEES

La démarche de formation proposée s’appuie sur les principes d’alternance entre apports de connaissances théoriques, démonstration et appropriation par expérimentation.

METHODES : FORMATION/EXPERIMENTATION/ACQUISITION

  • Formation en groupe avec le formateur pour intégrer la théorie

  • Travaux individuels ou en petit groupes permettant d’explorer les modes opératoires sur des situations concrètes (passage d’ordres) et les bonnes pratiques s’y rattachant.

  • Un retour en groupe pour partager les acquisitions communes ainsi qu’une mise en perspective, pour application dans les différents milieux d’activité des participants.

LES MOYENS PEDAGOGIQUES

Des apports théoriques sur le fonctionnement des marchés financiers

Des exemples concrets tirés de l’expérience du formateur

Des démonstrations par le formateur

Appropriation de ces apports par des exercices pratiques de découverte

Exercices d’application tirés de situations professionnelles rencontrées par les participants

Evaluation à l’issue de la session pour mise en action sur le terrain

EVALUATION FORMATIVE

Une feuille d'évaluation de compétences est remise à chaque stagiaire leur permettant d‘évaluer leurs acquis. Une deuxième évaluation permet d’évaluer les modalités pédagogiques et le contenu de la formation, de mesurer le degré de satisfaction à chaud du stagiaire pour adapter les formations suivantes aux besoins spécifiques des participants.

DOCUMENTS ET SUPPORTS POUR LES STAGIAIRES

Il est remis à chaque participant une attestation de formation à l’issue de la session. Chaque stagiaire reçoit des fiches comprenant :

  • les principales notions théoriques abordées

  • la feuille d’évaluation de fin de session

ENCADREMENT PEDAGOGIQUE

La formation est animée par des formateurs, anciens ou actuels professionnels des marchés financiers et de l’épargne salariale ayant une expérience éprouvée dans leur domaine.

Epargne

salariale

Niveau 1

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Epargne

salariale

Niveau 2

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La gestion de l'épargne salariale

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Le fonctionnement du FCPE

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