Le fonctionnement des FCPE
Infos Pratiques :
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Prix :
945 € HT (Repas compris)
Durée :
1 journée (7H)
Horaires :
9h30-13h / 14h-17h30
Lieu :
Paris La Défense
Modalités : Intra / interentreprises Accessibilité : PMR
Référent Handicap : Yves BOULLET yves.boullet@ecolebourse.com
OBJECTIFS :
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Découvrir les différents mécanismes de l’épargne salariale
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Identifier les rôles des différents acteurs de l'épargne salariale
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Connaître les différents aspects réglementaires
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Préciser les responsabilités des membres des conseils de surveillance
DEROULEMENT DE LA FORMATION :
Permettre au participant de comprendre l’environnement de l’épargne salariale. Lui donner des clés de compréhension des règles d’activité. Identifier le vocabulaire technique. Préciser les aspects réglementaires.
CAPACITES DEVELOPPEES
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Approfondir les composantes de l'épargne salariale : participation, intéressement, PEE, PEG, PERCO, les FCPE
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Identifier les acteurs de l'épargne salariale : société de gestion, teneur de compte, conseil de surveillance
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Repérer les contraintes / les avantages : la fiscalité, cas de déblocage
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Analyser le règlement du FCPE et le DICI
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Comprendre le fonctionnement du conseil de surveillance : composition, droits de vote, domaines de responsabilité
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Evaluer les types de placement : les grandes classes de valeurs mobilières, la répartition au sein d'un portefeuille, exemple de valorisation
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Identifier les sources d'information à disposition des salariés
Public visé :
Les membres des conseils de surveillance des FCPE,
les représentants des salariés,
les responsables RH,
les collaborateurs Comp&Ben,
les responsables administratifs et financiers, les collaborateurs des sociétés de gestion,
les responsables de la communication,
les responsables juridiques
Pré-requis :
Pas de connaissance requise pour cette formation
Dates :
02 décembre 2022
Encadrement pédagogique :
La formation est animée par des formateurs, anciens ou actuels professionnels des marchés financiers et de l’épargne salariale ayant une expérience éprouvée dans leur domaine.
Evaluation pédagogique:
Une feuille d'évaluation de compétence est remise à chaque stagiaire leur permettant d'évaluer leurs acquis. Une deuxième évaluation permet d'évaluer les modalités pédagogiques et le contenu de la formation, de mesurer le degré de satisfaction à chaud du stagiaire pour adapter les formations suivantes aux besoins spécifiques des participants.
Documents et supports pour les stagiaires:
Il sera remis à chaque stagiaire une attestation de formation à l'issue de la session. Chaque stagiaire reçoit des fiches comprenant les principales notions théoriques abordées, la feuille d'évaluation de fin de session.