Infos Pratiques :

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Prix :

945 € HT (Repas compris)

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Durée :

1 journée (7H)

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Horaires :

9h30-13h / 14h-17h30

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Lieu :

Paris La Défense

OBJECTIFS :

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• Découvrir les différents mécanismes de l’épargne salariale

• Identifier les rôles des différents acteurs de l'épargne salariale

• Connaître les différents aspects réglementaires

• Préciser les responsabilités des membres des conseils de surveillance

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DEROULEMENT DE LA FORMATION :

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Permettre au participant de comprendre l’environnement de l’épargne salariale. Lui donner des clés de compréhension des règles d’activité. Identifier le vocabulaire technique. Préciser les aspects réglementaires.

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CAPACITES DEVELOPPEES

• Approfondir les composantes de l'épargne salariale : participation, intéressement, PEE, PEG, PERCO, les FCPE

• Identifier les acteurs de l'épargne salariale : société de gestion, teneur de compte, conseil de surveillance

• Repérer les contraintes / les avantages : la fiscalité, cas de déblocage

• Analyser le règlement du FCPE et le DICI

• Comprendre le fonctionnement du conseil de surveillance : composition, droits de vote, domaines de responsabilité

• Evaluer les types de placement : les grandes classes de valeurs mobilières, la répartition au sein d'un portefeuille, exemple de valorisation

• Identifier les sources d'information à disposition des salariés

 

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Public visé :

Les membres des conseils de surveillance des FCPE,  

les représentants des salariés, 

les responsables RH,

les collaborateurs Comp&Ben,

les responsables administratifs et financiers, les collaborateurs des sociétés de gestion,

les responsables de la communication, 

les responsables juridiques

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Pré-requis :

Pas de connaissance requise pour cette formation 

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Dates :

13 mai 2019
4 décembre 2019
 

DEMARCHE ET METHODES PROPOSEES

La démarche de formation proposée s’appuie sur les principes d’alternance entre apports de connaissances théoriques, démonstration et appropriation par expérimentation.

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METHODES : FORMATION/EXPERIMENTATION/ACQUISITION

• Formation en groupe avec le formateur pour intégrer la théorie

• Travaux individuels ou en petit groupes permettant d’explorer les modes opératoires sur des situations concrètes (passage d’ordres) et les bonnes pratiques s’y rattachant.

• Un retour en groupe pour partager les acquisitions communes ainsi qu’une mise en perspective, pour application dans les différents milieux d’activité des participants.

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LES MOYENS PEDAGOGIQUES

Des apports théoriques sur le fonctionnement des marchés financiers

Des exemples concrets tirés de l’expérience du formateur

Des démonstrations par le formateur

Appropriation de ces apports par des exercices pratiques de découverte

Exercices d’application tirés de situations professionnelles rencontrées par les participants

Evaluation à l’issue de la session pour mise en action sur le terrain

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EVALUATION FORMATIVE

Une feuille d'évaluation de compétences est remise à chaque stagiaire leur permettant d‘évaluer leurs acquis. Une deuxième évaluation permet d’évaluer les modalités pédagogiques et le contenu de la formation, de mesurer le degré de satisfaction à chaud du stagiaire pour adapter les formations suivantes aux besoins spécifiques des participants.

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DOCUMENTS ET SUPPORTS POUR LES STAGIAIRES

Il est remis à chaque participant une attestation de formation à l’issue de la session. Chaque stagiaire reçoit des fiches comprenant :

• les principales notions théoriques abordées

• la feuille d’évaluation de fin de session

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ENCADREMENT PEDAGOGIQUE

La formation est animée par des formateurs, anciens ou actuels professionnels des marchés financiers et de l’épargne salariale ayant une expérience éprouvée dans leur domaine.