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Le fonctionnement des FCPE

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Infos Pratiques :

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Prix :

945 € HT (Repas compris)

Durée :

1 journée (7H)

Horaires :

9h30-13h / 14h-17h30

Lieu :

Paris La Défense

 

Modalités : Intra / interentreprises Accessibilité : PMR

Référent Handicap : Yves BOULLET yves.boullet@ecolebourse.com

OBJECTIFS :

  • Découvrir les différents mécanismes de l’épargne salariale

  • Identifier les rôles des différents acteurs de l'épargne salariale

  • Connaître les différents aspects réglementaires

  • Préciser les responsabilités des membres des conseils de surveillance

DEROULEMENT DE LA FORMATION :

Permettre au participant de comprendre l’environnement de l’épargne salariale. Lui donner des clés de compréhension des règles d’activité. Identifier le vocabulaire technique. Préciser les aspects réglementaires.

CAPACITES DEVELOPPEES

  • Approfondir les composantes de l'épargne salariale : participation, intéressement, PEE, PEG, PERCO, les FCPE

  • Identifier les acteurs de l'épargne salariale : société de gestion, teneur de compte, conseil de surveillance

  • Repérer les contraintes / les avantages : la fiscalité, cas de déblocage

  • Analyser le règlement du FCPE et le DICI

  • Comprendre le fonctionnement du conseil de surveillance : composition, droits de vote, domaines de responsabilité

  • Evaluer les types de placement : les grandes classes de valeurs mobilières, la répartition au sein d'un portefeuille, exemple de valorisation

  • Identifier les sources d'information à disposition des salariés

 

Public visé :

Les membres des conseils de surveillance des FCPE,  

les représentants des salariés, 

les responsables RH,

les collaborateurs Comp&Ben,

les responsables administratifs et financiers, les collaborateurs des sociétés de gestion,

les responsables de la communication, 

les responsables juridiques

Pré-requis :

Pas de connaissance requise pour cette formation 

Dates :

02 décembre 2022
 

Encadrement pédagogique :

La formation est animée par des formateurs, anciens ou actuels professionnels des marchés financiers et de l’épargne salariale ayant une expérience éprouvée dans leur domaine.

Evaluation pédagogique:

 

Une feuille d'évaluation de compétence est remise à chaque stagiaire leur permettant d'évaluer leurs acquis. Une deuxième évaluation permet d'évaluer les modalités pédagogiques et le contenu de la formation, de mesurer le degré de satisfaction à chaud du stagiaire pour adapter les formations suivantes aux besoins spécifiques des participants.


Documents et supports pour les stagiaires:

Il sera remis à chaque stagiaire une attestation de formation à l'issue de la session. Chaque stagiaire reçoit des fiches comprenant les principales notions théoriques abordées, la feuille d'évaluation de fin de session.