L'épargne salariale niveau 2

Les enjeux de l'épargne salariale

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Infos Pratiques :

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Prix :

1650 € HT (Repas compris)

Durée :

2 journées (14H)

Horaires :

9h30-13h / 14h-17h30

Lieu :

Paris La Défense

OBJECTIFS :

  • Identifier les différents types d'opérations de haut de bilan

  • Détailler les différents types d'actions réservées aux salariés

  • Donner des clés de compréhension du reporting des fonds et des outils d'information

  • Etre capable de réaliser une allocation d'actifs

  • Préciser les principaux indicateurs économiques et indices

 

DEROULEMENT DE LA FORMATION :

JOUR 1 : Permettre au participant de comprendre l’environnement de l’épargne salariale. Lui donner des clés de compréhension des règles d’activité. Identifier le vocabulaire technique. Préciser les aspects réglementaires

CAPACITES DEVELOPPEES

  • Approfondir les composantes de l'épargne salariale : participation, intéressement, PEE, PEG, PERCO et les FCPE

  • Comprendre les mécanismes de l'augmentation de capital réservée aux salariés: simple et/ou avec effet de levier, avec ou sans protection du capital

  • Identifier les obligations des membres des conseils de surveillance: défense de intérêts des porteurs de parts

  • Connaître les options d'actions et les actions gratuites. Distribution sélective ou générale. Levée d'options. Fiscalité 

  • Contribuer au développement des outils d'information à destination des salariés

 

JOUR 2 : Décrypter les indicateurs macro-économiques pour mieux comprendre la gestion de fonds. Connaître les différents types de gestion et identifier les critères de choix des gérants. Etre capable de proposer une allocation d'actifs. Analyser les outils de reporting de la gestion des fonds.

CAPACITES DEVELOPPEES

  • Réussir une allocation d'actifs (stratégique et tactique)

  • Connaître les statistiques qui influencent les marchés

  • Analyser les DICI et les rapports de gestion

  • Comprendre la courbe des taux et les politiques monétaires

  • Evaluer si les indices sont des benchmarks pertinents pour les FCPE. Gestion active versus gestion passive 

Public visé :

Les membres des conseils de surveillance des FCPE,  

les représentants des salariés, 

les responsables RH,

les collaborateurs Comp&Ben,

les responsables administratifs et financiers, les collaborateurs des sociétés de gestion,

les responsables de la communication, 

les responsables juridiques

Pré-requis :

Pas de pré-requis pour cette  formation de perfectionnement.

La participation au stage Niveau 1 est un +

Dates :

4 et 5 avril 2019

11 et 12 juin 2019
25 et 26 novembre 2019

 

DEMARCHE ET METHODES PROPOSEES

La démarche de formation proposée s’appuie sur les principes d’alternance entre apports de connaissances théoriques, démonstration et appropriation par expérimentation.

METHODES : FORMATION/EXPERIMENTATION/ACQUISITION

  • Formation en groupe avec le formateur pour intégrer la théorie

  • Travaux individuels ou en petit groupes permettant d’explorer les modes opératoires sur des situations concrètes (passage d’ordres) et les bonnes pratiques s’y rattachant.

  • Un retour en groupe pour partager les acquisitions communes ainsi qu’une mise en perspective, pour application dans les différents milieux d’activité des participants.

LES MOYENS PEDAGOGIQUES

Des apports théoriques sur le fonctionnement des marchés financiers

Des exemples concrets tirés de l’expérience du formateur

Des démonstrations par le formateur

Appropriation de ces apports par des exercices pratiques de découverte

Exercices d’application tirés de situations professionnelles rencontrées par les participants

Evaluation à l’issue de la session pour mise en action sur le terrain

EVALUATION FORMATIVE

Une feuille d'évaluation de compétences est remise à chaque stagiaire leur permettant d‘évaluer leurs acquis. Une deuxième évaluation permet d’évaluer les modalités pédagogiques et le contenu de la formation, de mesurer le degré de satisfaction à chaud du stagiaire pour adapter les formations suivantes aux besoins spécifiques des participants.

DOCUMENTS ET SUPPORTS POUR LES STAGIAIRES

Il est remis à chaque participant une attestation de formation à l’issue de la session. Chaque stagiaire reçoit des fiches comprenant :

  • les principales notions théoriques abordées

  • la feuille d’évaluation de fin de session

ENCADREMENT PEDAGOGIQUE

La formation est animée par des formateurs, anciens ou actuels professionnels des marchés financiers et de l’épargne salariale ayant une expérience éprouvée dans leur domaine.

Epargne

salariale

Niveau 1

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Epargne

salariale

Niveau 2

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La gestion de l'épargne salariale

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Le fonctionnement du FCPE

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