Loi PACTE et les dispositifs d’épargne salariale et d’épargne retraite

337946.png

Infos Pratiques :

________________

Prix :

1650 € HT (Repas compris)

Durée :

2 journées (14H)

Horaires :

9h30-13h / 14h-17h30

Lieu :

Paris La Défense

OBJECTIFS :

  • Expliquer les nouveaux dispositifs mis en place

  • Découvrir le nouveau « P.E.R. »

  • Maitriser le vocabulaire financier

  • Comprendre la politique monétaire et la conjoncture

  • Connaitre les points clefs des FCPE

DEROULEMENT DE LA FORMATION :

Jour 1 : Participation, Intéressement, PEG, Actionnariat Salarié, PERCO, Plans Article 83 : quelles évolutions règlementaires et quelles opportunités

1. Nouveautés concernant certains des dispositifs en place 

1.1 Participation aux résultats

Salaire de référence pour la répartir abaissé de 4 à 3 Plafonds annuels de la Sécurité Sociale

Nouveau calcul des effectifs pour le franchissement du seuil de 50 salariés

1.2 L’intéressement 

Possible de répartir les éventuels reliquats aux salariés

1.3 Actionnariat salarié

Forfait social abaissé de 20% à 10%

Abondement unilatéral possible, plafonné à 2% du PASS

Décote sur le titre peut être plus importante

Représentants des porteurs de parts au conseil des fonds d’AS élus et non plus désignés, à partir du 1er janvier 2021

1.4 PEG et PERCO

Frais de tenue de compte des salariés partis plafonnés à 20€ par an

Situations de comptes aux épargnants harmonisées entre les différents gestionnaires

Aide à la décision pour les épargnants

2. Le nouveau « P.E.R. » et ses opportunités 

2.1 Le PER, ses compartiments, les flux entrant et sortant, les transferts, la gestion financière

2.2 Les apports du « PERECO » (ou PERCOL) par rapport au PERCO

2.3 Les apports du « PERO » (ou PERCOB) par rapport au plan Article 83

 

Jour 2 : La gestion financière de l’épargne salariale

Vocabulaire, politique monétaire, conjoncture économique : comprendre la gestion financière des fonds avec leurs caractéristiques techniques.

  1. Le vocabulaire des marchés financiers 

  2. Le point sur la politique monétaire et la conjoncture économique

    1. Les outils de la politique monétaire

    2. La construction d’une courbe de taux

    3. Le cycle économique

  3. Les caractéristiques des FCPE

    1. Les FCPE dans le PEG : monétaire, obligataire, actions Europe, actions Monde, FCPE d’actionnariat

    2. Les FCPE dans le PERCO : monétaire, obligataire, actions, protégé, solidaire ; diversifié patrimonial ou flexible, fonds solidaire

    3. Le rôle des marchés financiers

Public visé :

Les membres des conseils de surveillance des FCPE,  

les représentants des salariés, 

les responsables RH,

les collaborateurs Comp&Ben,

les responsables administratifs et financiers, les collaborateurs des sociétés de gestion,

les responsables de la communication, 

les responsables juridiques

Pré-requis :

Pas de connaissances requises pour cette formation Niveau 1. 

Dates :

8􀀀 et 9 􀀀juin 2020

28 􀀀et 29􀀀 septembre 2020

23􀀀 et 24􀀀 novembre 2020

DEMARCHE ET METHODES PROPOSEES

La démarche de formation proposée s’appuie sur les principes d’alternance entre apports de connaissances théoriques, démonstration et appropriation par expérimentation.

METHODES : FORMATION/EXPERIMENTATION/ACQUISITION

  • Formation en groupe avec le formateur pour intégrer la théorie

  • Travaux individuels ou en petit groupes permettant d’explorer les modes opératoires sur des situations concrètes (passage d’ordres) et les bonnes pratiques s’y rattachant.

  • Un retour en groupe pour partager les acquisitions communes ainsi qu’une mise en perspective, pour application dans les différents milieux d’activité des participants.

LES MOYENS PEDAGOGIQUES

Des apports théoriques sur le fonctionnement des marchés financiers

Des exemples concrets tirés de l’expérience du formateur

Des démonstrations par le formateur

Appropriation de ces apports par des exercices pratiques de découverte

Exercices d’application tirés de situations professionnelles rencontrées par les participants

Evaluation à l’issue de la session pour mise en action sur le terrain

EVALUATION FORMATIVE

Une feuille d'évaluation de compétences est remise à chaque stagiaire leur permettant d‘évaluer leurs acquis. Une deuxième évaluation permet d’évaluer les modalités pédagogiques et le contenu de la formation, de mesurer le degré de satisfaction à chaud du stagiaire pour adapter les formations suivantes aux besoins spécifiques des participants.

DOCUMENTS ET SUPPORTS POUR LES STAGIAIRES

Il est remis à chaque participant une attestation de formation à l’issue de la session. Chaque stagiaire reçoit des fiches comprenant :

  • les principales notions théoriques abordées

  • la feuille d’évaluation de fin de session

ENCADREMENT PEDAGOGIQUE

La formation est animée par des formateurs, anciens ou actuels professionnels des marchés financiers et de l’épargne salariale ayant une expérience éprouvée dans leur domaine.

Epargne

salariale

Niveau 1

viollet.png

Loi Pacte dispositifépargne salariale & retraite

viollet.png

Epargne

salariale

Niveau 2

viollet.png

La gestion de l'épargne

salariale

viollet.png

Le fonctionnement du FCPE

viollet.png

L'Ecole de la Bourse Interaction

14 Place des Reflets

92054 Paris La Défense

Organisme de formation déclaré sous le N° 11753409175

+33 (0) 1 85 09 21 50

© 2020 L'Ecole de la Bourse Interaction, designed by Alphapix.fr

Suivez-nous sur Twitter !